今年以來，投資公司工會實施“四項舉措”，充分發(fā)揮職工代表工作職責(zé)，重新意、重參與、重實效，全力推動民主管理工作走“新”走“心”，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造和諧新空間。

創(chuàng)新形式，暢通渠道，搭建職工參與平臺。該公司召開“女職工權(quán)益維護(hù)”會商會。與會人員圍繞女職工就業(yè)狀況、技能培訓(xùn)、勞動競賽、生育保護(hù)、健康體檢、參加工會活動等情況進(jìn)行交流，結(jié)合在工作過程中面臨的主要問題、困難訴求、心理障礙進(jìn)行會商。更好地解決女職工權(quán)益維護(hù)方面存在的現(xiàn)實問題建言獻(xiàn)策，努力讓糾紛化解在基層，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

通過定期舉辦培訓(xùn)班、召開職工代表座談交流會、外出參觀學(xué)習(xí)等方式，不斷對職工代表進(jìn)行民主管理法規(guī)和有關(guān)知識培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《工會法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《職工代表大會條例》《廠務(wù)公開條例》等民主管理、職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，增強職工責(zé)任意識、法規(guī)意識、履職意識。

深入落實安全生產(chǎn)月活動相關(guān)要求，依法保障職工行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，創(chuàng)新民主管理新新舉措，該公司開展職工代表安全專項巡視活動。為確保此次巡視活動質(zhì)量和效果，該公司前期召開職工代表安全管理會商會。巡視中，通過聽取匯報、詢問解答、檢查臺賬、現(xiàn)場檢查等方式開展巡視檢查。與職工現(xiàn)場進(jìn)行交流，對法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實、安全教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)用品發(fā)放及使用情況等方面進(jìn)行詳細(xì)了解，對巡視中發(fā)現(xiàn)的3項問題明確整改措施，按流程限期整改到位。

“要科學(xué)合理安排好女職工哺乳期期間工作；結(jié)合崗位實際，適時開展女職工業(yè)務(wù)大練兵；結(jié)合”三組聯(lián)建“載體，強化黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳……”職工與職工代表巡視女職工權(quán)益保護(hù)專項活動中和諧交談。工作人員一行先后到新區(qū)云湖社區(qū)鄰里中心站臺保潔工作現(xiàn)場、南京路作業(yè)車輛灑水路段、張圩湖綠化作業(yè)區(qū)域、女子班休息點進(jìn)行參觀，大家邊參觀邊聽取了工作人員關(guān)于公司保潔、綠化等崗位女職工產(chǎn)假、生育待遇、禁忌勞動保護(hù)、五期保護(hù)、女職工健康體檢、一線女職工勞保用品配發(fā)使用等各項權(quán)益落實情況匯報。巡查組將巡視檢查中出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總梳理，責(zé)成相關(guān)部門限期整改落實，確保女職工維權(quán)工作“不打折”。（陳?。?/span>