今年以來，江蘇金橋制鹽公司著力培育學習沃土、成才沃土、和諧沃土，積極為公司產(chǎn)改工作提質(zhì)強基賦能。

培育學習沃土。完善公司線上培訓平臺、實訓基地平臺和輪崗鍛煉平臺“三位一體”職工技能培訓體系，廣泛開展“名師帶徒”活動，發(fā)揮老員工“傳幫帶”作用，已結(jié)對師徒6對，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。開展“月讀一本書”活動，先后增加圖書近一千冊，以讀書啟迪智慧、以書香浸潤心靈。通過召開勞模先進交流座談會、赴一線慰問勞模先進和開展弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”專題學習會等活動，強化勞模先進的示范引領(lǐng)作用。

培育成才沃土。制定實施《“三航”人才“二三”培養(yǎng)方案》，設(shè)立專項教育獎勵資金，形成職工培養(yǎng)制度保障和素質(zhì)提升長效機制，先后納入啟航、領(lǐng)航和導(dǎo)航培養(yǎng)計劃職工86人。其中20名職工實現(xiàn)了學歷和技術(shù)職稱的提升，啟航升格22人，領(lǐng)航升格9人，導(dǎo)航升格1人。扎實做好“金橋之星”技術(shù)職級評定工作，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間和通道。已在優(yōu)秀班組長、后勤人員和技術(shù)能手中選拔11人享受中層副職、辦事員待遇。

培育和諧沃土。按照“五必訪”原則，做好困難職工走訪慰問工作，做到應(yīng)訪盡訪、應(yīng)幫盡幫，慰問幫扶45人次，發(fā)放慰問金近4萬元。開展合理化建議征集活動，激發(fā)職工積極建言獻策，收集5個可行性建議，并召開專項集體協(xié)商會議，有效保障廣大職工合法權(quán)益。組織慶元旦系列文體活動，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活，參與職工達120人次。

     （周玲玲  張  飛）